C5005 - La gestion des emplois, des compétences et des carrières
Public cible
Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences et les carrières face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou technologique.
Objectifs
- Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
- Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
- Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
- Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
- Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
- Mettre en œuvre d'autres outils tels que succession planning, HIPO management et matrice de polyvalence, cartographie des emplois.
- Connaître ce qu’est le management par les talents.
Prérequis
Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes. Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement et intégration (onboarding) des collaborateurs » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.
